COACHING PARA RESULTADOS (C2R)

C2R
COACHING TO RESULT

“La Organización moderna necesita de personas, que conozcan en profundidad sus habilidades de liderazgo, para obtener resultados de una gestión que debe ser cada día más recursiva , más creativa, más resiliente y modular. G.G.P.”

C2R, es el entrenamiento más especifico, profundo y efectivo para hacer que las personas alcancen lo que buscan, tanto en el ámbito organizacional, como en el familiar y social.

C2R, es el resultado de más de 20 años de investigación y aplicaciones técnicas y terapéuticas en el ámbito de la asesoria personalizada para la obtención de resultados, mediante una pedagogía especialmente diseñada para permitir el aprendizaje y la encriptación de la información que este poderoso entrenamiento entrega.

El sistema pedagógico del Psiquiatra Búlgaro, Dr.Georgio Lozanov, en una combinación especifica con el aprendizaje mediado y la modificabilidad del alumno del Dr.Feuerstein, junto a los inductores de la Programación Neuro-lingüística PNL, hacen de la estrategia pedagógica un medio versátil que respeta los diferentes estilos de aprendizaje, la bio disponibilidad de los participantes y les motiva a nivel inconsciente, la necesidad de aprender, asegurando de este modo la encriptación de la información y su posterior transferencia a la conducta habitual.

C2R, contiene las experiencias de Coaches plenamente vigentes en el mundo actual de la organización, tales como: Marshall Goldsmith, Laurency S. Lyons, Alyssa M. Freas, Richard Bandler y Jhon Grinder, Antonny Robbins y muchos otros que están construyendo las vías del nuevo modelo de Coaching para la obtención de resultados, tanto para personas como para organizaciones empresariales en todo el mundo.

En donde se abordaran temas tales como: ¿Qué es el Coaching?, Estructura del Coaching para resultados; C2R ¿Por qué funciona?; ¿Qué es el C.A.R. Comunicación de Alta Resolución?; Aspectos Comunicacionales Terapéuticos y Diseño Conductual. Inteligencia Emocional IE, Habilidades Intrapersonales e Interpersonales.

Se analizaran estructuras como organizaciones gubernamentales, sociales, empresariales, familiares y educacionales.

Se enseñara la actitud, la conducta, paralenguajes corporales, análisis multifactorial de la información entregada por el cliente y las técnicas mas efectivas diseñadas para generar cambios profundos y duraderos en el cliente y la organización.

OBJETIVO DE ESTE TALLER
El objetivo de este taller es que el participante aprenda e integre el conjunto de técnicas especificas que comprende C2R. Lo que le permitirá formarse como un observador diferente capaz de generar nuevos sentidos, nuevas posibilidades y perspectivas en el entorno laboral: ventas, dirección de equipos de trabajo y generación de acuerdos. Orientado a desarrollar mayor capacidad de acción y resolución en la toma de decisiones. Optimizando el liderazgo y la interconectividad de equipos de trabajo al interior de la organización.

Para Consultas e Inscripciones:

aiperpnl@gmail.com

09.8820446

www.Gonzaloguzman.blogspot.com

www.comunicaciondealtaresolucion.blogspot.com

www.disenoconductualyterapia.blogspot.com

(TDC) TERAPIA DE DISEÑO CONDUCTUAL

El diseño conductual, es la tecnología de ultima generación mas efectiva jamás creada para la terapia sicológica y el tratamiento de alteraciones de la conducta.
Lejos de parecerse a la terapia tradicional abordada por la sicología o psiquiatría, la terapia de diseño conductual viene a satisfacer las necesidades de atención personalizada del cliente y principalmente la necesidad de acogida humana que en su fuero personal requiere cada cliente.

La terapia de diseño Conductual se soporta en las herramientas proporcionadas por la PNL, Programación Neurolinguistica, tecnología creada a principios de los años 70, por el Dr. Richard Bandler y el Lingüístico de la Universidad de California Jhon Grinder.

La combinación de técnicas como el Metamodelo del lenguaje, el Reencuadre en 6 pasos, la resignificación de contenidos, Modificación de las Sub-Modalidades Digitales, Los diferentes usos de las líneas de tiempo, Cambio de Creencias, los modelos Role y Bagel, el Fogin y muchas otras estrategias aportadas por la PNL. Permiten junto a los modelos de Milton Ericcion, Virginia Satir, Fritz Pearl y la ingeniosa combinación de tecnicas diseñados por Bandler y Grinder. Aportan al Diseño Conductual una versatilidad de aplicación por parte de terapeuta de máxima eficiencia. Permitiendo al cliente encontrar un resultado mucho mas cercano a lo que espera de una terapia y su terapeuta.

La terapia de diseño Conductual, tiene como particularidad, el que se puede aplicar en cualquier lugar que el cliente escoja. Puede ser su trabajo, su casa, un restorán un café, un parque, una plaza o la oficina del terapeuta si el cliente así lo quisiera, debido a que el medio de aplicación que se utiliza es la CAR, Comunicación de Alta Resolución, creada en el año 2000, por el terapeuta experto en TDC, Gonzalo Guzmán, egresado del Primer Instituto de Programación Neurolinguistica de Sud América con sede en Buenos Aires, Argentina, en el año 1997 y Reconocido por la Internacional Association of NLP, con rol 499. Por tanto, el lugar en donde se realice la aplicación terapéutica, es irrelevante desde el punto de vista del terapista. Pero muy importante desde la visión del Cliente. Considerar lo contrario, seria observar la TDC, bajo el prisma antiguo y poco flexible de la terapia tradicional.

Para contactos, obtención de horas e informacion acerca del procedimeinto terapeutico, sus alcances y valores: aiperpnl@gmail.com o al 09.8820446

(MODELO) BALANCED SCORECARD Y COMUNICACIÓN DE ALTA RESOLUCION

Evidentemente Norton y Kaplan, al desarrollar el BSC, como herramienta de la optimización de la gestión en la organización, en algún minuto imaginaron, que podría llegar a tal punto de sutileza , la aplicación de esta herramienta, como seria el aplicarla a la unidad básica de la estructura de una organización. Como lo es la persona y su capital intelectual.

Si a la Organización aporta elementos tan importantes como los siguientes:

-Aclara la misión de la empresa y sus estrategias
-Vincula a los objetivos e indicadores estratégicos con la misión
- Proporciona asistencia a la planificación estratégica para el mediano y largo plazo
-Mejora el sistema de retroalimentación para la generación estratégica

Por tanto ya son muchos los que de alguna forma establecen una similitud entre la forma de funcionar de una empresa y la vida de una persona. Por lo cual se busca una aplicación en el individuo de los mismo principios que ya tienen probada validez para la empresa.

Si enfocamos a la persona bajo el mismo lente con que enfocamos la empresa, nos podemos dar cuenta de que este posee un objetivo principal dentro de cada contexto de acción en el que se desenvuelve.

Por lo que el objetivo ha de ser claramente especificado, descrito y basado en su declaración de misión personal que fundamente su actuación o acción en busca de ese objetivo.

Cada contexto de acción de la persona puede ser descrito como un mercado o nicho comercial, en donde la persona puede ofrecer sus productos. Como por ejemplo , amistad, cariño, compañía, cultura, etc, etc. Y sus nichos comerciales o mercados pueden ser: el ámbito social, familiar, personal, profesional o empresarial, etc.

En cada uno de estos mercados , la persona tiene diferentes tipos de clientes, por lo que ha de ser capaza de desarrollar una buena planificación estratégica , para alcanzar los objetivos con cada cliente , en cada contexto. En donde la persona por medio de su actividad principal entrega un valor agregado a sus productos, que adquirirán sus clientes.

Sabiendo que para cada mercado tendrá que generar una producción para satisfacer la demanda de sus clientes deberá utilizar recursos como su tiempo, su dinero, su conocimiento. La efectividad que tenga la persona en el uso de estos recursos, efectivamente estar relacionada con al área de los procesos internos. Y el BSC, contempla muy bien esa área.